11月初，我去一家企业面试，因为是人生的第一次终面，所以面试前一天，特地好好准备了一番 。提早半个小时到场的我，把一个个候选人都打量了个遍，其中有个华师大的美女给我的印象特别深 。
她身高大约1米65，穿着一袭黑色职业套装，披肩长发，唇红齿白，乍看之下跟韩国明星宋慧乔还有几分相似 。离面试开始只差2分钟，她才走进会议室，但是所有人的目光都停留在她身上 。
终面的开场依然是小组讨论 。很有幸的是，我被随机和美女分到一组，能够有近距离接触的机会 。不过，当讨论开始时，身为组长的我就发现她是个沉默是金的冷美人 。
当其他几个人争相争夺话语权的时候，她几乎只是眨着美丽的大眼睛，点点头，嗯啊几声 。
当然，出于怜香惜玉之心，我当时对她非常同情，心想：可惜了，那么漂亮的小姑娘，这样下去她怎么可能会被录取呢？小组讨论之后的组间辩论中，美女也依然表现得不太积极 。
面试过后两天，我收到了公司打来的电话：对不起，经过最后一次面试，很遗憾地通知您，您没有被录取 。
当我感叹之时，突然想到了那个冷美人，尝试着问HR：请问那个和我同组的华师大的女生怎么样啊？你说的是xxx吗？好像是被录取了！HR的话一下子让我懵了，之后的`客套寒暄几乎是机械地完成 。原来，有时候适当在面试中沉默，也是会被录取的 。
B、面试官感受压力
和一般的求职者不一样，我最喜欢的是压力面试 。对于曾经有两年工作经验的我来说，压力面试其实就是与面试官最直接的交流和沟通，而取胜的关键就是要反客为主 。
以我现在拿到offer的这家企业为例，经历了长达三轮的压力面试，我相信自己是通过面谈明确地告诉面试官：你们不录用我，肯定会后悔的 。
所以才取得了最后的录用资格 。记得第一轮面试时，面试官是个年轻的小伙子，可能就是企业里基层的业务人员 。整个过程中，他不停地从我的知识结构、教育经历、工作经验方面进行挖掘，
尤其是在我重返校园的决定上，试图让我在回答中露出破绽 。面对这些问题我丝毫没有表现出一点紧张，反而有条不紊地阐述个人的.观点，
即使被他不断地打断切换到下一个问题，也始终保持着自己回答问题的步调 。结果，我顺利通过了第一轮压力面试 。
第二轮压力面试的考官是HR部门的经理，这一次面试的主要论点在于职业规划方面，而这恰恰是我已经考虑了很久的一个问题，不仅正中下怀，而且更给HR经理留下了非常深刻的印象 。
在结束这一轮面试时，他拍了拍我的肩膀说：希望能够再次看到你！第二天我就接到了面试通知，这一次是与相关的部门总监进行直接对话 。
我事先在网络上搜索了总监提出的相关论点，并且制作了一份简要的提纲 。终面中，在一些常规问题之中，我不停地穿插这些事前准备好的内容，并且把谈话的方向主导到总监最感兴趣的话题，彻底掌握了主动权 。
C、下印象成功一半
只要给HR留下深刻的印象，求职者就已经成功了一半 。在今年的招聘过程中，我遇到了一名非常聪明的求职者 。
当时面试的职位是人力资源管理岗位，谈论每个人的职业规划和方向，结果有个女生表示非常喜欢培训业务，简单扼要地阐述了培训的重要性后，给全体在场的求职者和面试官做了个小游戏，让人印象非常深刻 。
我看到有些论坛上在讨论如何给面试官留下深刻的印象，不少人认为幽默的表达方式是其中一种很有效的方式 。但我个人并不是非常赞同，因为求职者幽默的程度一旦把握不好就会变成油嘴滑舌，反而让人生厌 。
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