我2020年5月面试一家国企A公司的时候遇到一个大姐姐，本科西安交大，十二年会计师事务所工作经历，证霸（包括注会、一建、注安等不好考的证书） 。结果2020年1月主动辞职赶上疫情，又不懂海投简历，一直赋闲在家，2020年4月初收到A公司的面试通知，就全心全意准备面试，不再投递简历，不再去其他公司面试 。
结果我没有面试上，她也没面试上，后来我去外企Y工作了，她还在失业状态问我怎么办，我回复再接再厉 。我是不会告诉她症结所在，更不会良心发现把职场蛙推给我的职场同龄对手，这对我百害而无一利 。
以上两个战略思维，我只是从职场蛙主动跳槽战略思维提取来的 。
二、同步提升职业要素
大部分国企工作也是市场上的一份工作，这自然会遵从职业要素的规律 。城市、学历、年限这是核心要素，此外还有跳槽技巧、历任公司知名度、目前收入待遇、各类证书等非核心要素 。把可提升度进行简单分类，大抵有三类，绝对无法主动提升的要素、不可轻易主动提升的要素、可以主动提升的要素 。一类一类细化分析 。
第一类：绝对无法主动提升的要素：年限
工作三年就是三年，你不能写个五年，那是简历造假，三方背调一下就查出来了 。当然你领导会说，我们公司加班是多，但是加班可以让你短时间提升工作年限，你做一年的事情人家要做一年半 。这是把你当傻子，让你觉得一年工作年限变成一年半就是对你加班的付出的补偿 。
职场PUA而已，还不是希望你多做事情不多拿钱，刚毕业没几年很容易被骗 。对于这类职场要素，提升办法——两个字熬时 。同时不要失业也别去创业，保证简历不出现长期空白断档 。
第二类：不可轻易主动提升的：城市
城市的选择，是个因人而异的东西 。有了家庭、尤其是有了小孩以后，你家所在城市会客观上目前成为第一选择 。如果时光能够倒流，你发现你家所在的城市不是毕业时候你的最优选择，如果遇到的人也不是你的最优选择 。那就很容易出现打脸、甚至翻车的情况 。
比如星球下这个女孩，非独生女孩，父母也是重男轻女不关注，那第一选择就是上海体制外高薪，结果本科毕业后跟老公回了十八线小县城农村老家，属于城市没选择对叠加老公错付 。
第一次提问幽哥直接建议趁还年轻没小孩，离婚去大城市 。不过，没有听幽哥意见又来提问 。第一、因为毕业几年后想再换城市，成为太高，缺乏勇气和动力；第二、因为势商不足过于在乎沉默成本，难以听劝 。甚至打算依靠生一个小孩以及考上编制进体制内来逆天改命，结局很容易变成积重难返 。
注意：借鉴生活中真实的案例经验教训是提高势商的有效途径，这比看什么名人传记、思维图书来的方便快捷的多 。我即便一年也提不了几个问题，也会不断买知识星球总结借鉴，大家也可以试试，小投入高回报 。幽哥别说我让你少赚钱了 。
第三类：可以主动提升的要素，绝大部分要素
包括学历、跳槽技巧、公司知名度、技术证书、和人打交道的技巧等等，这些都是可以同步提升的 。就和做考卷一样，城市、年限两个大题拿不到满分，其他题目，你可以同时下手提升好多拿分 。
类似“我工资尚可但工作较忙，应该换个清闲的工作考公考编回归家庭吗？”纯粹属于傻问题 。忙也可以考公务员也可以考编，更可以提升学历、考证书，无非就是放弃娱乐时间，勤快一点别懒 。
说到这里，0关系进国企的剩下两点战略思维——第一、城市要最适合自己的；第二、同步提高可以主动提升的职场素养 。因为不管你是考公务员、还是进国企、去外企、上市公司，都需要较好的学历 。
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