德企有三“重”：
1、能力重于学历 。
据西门子（中国）有限公司人事部总监及执行副总裁马亚先生介绍，西门子最青睐年轻、充满活力的专业人士以及工程师 ， 他们对人才主要从三个方面考察：知识、经验和能力 。知识包括专业理论知识、商务知识和市场知识；经验包括本专业领域的实际经验、项目经验、领导经验和跨文化工作经验；能力包括推动能力、专注能力、影响能力和领导能力 。
2、态度重于能力 。
德国人严谨认真、讲究逻辑，在选拔本土人才时，更青睐拥有同样特质的应聘者 。有一点很重要，就是要拥有良好的工作态度 ， 高度负责 。
3、英语重于德语 。
【去德资企业面试需要注意什么】流利的英语能让你在德企沟通无阻碍，但如果想做到中高层，还是得会说德语 。这不仅更有利于沟通，最重要的是在心理上能让德国人觉得更加亲切 。
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