【如何提高企业培训的有效性】对培训目的再思考 。由于企业外部环境的不断变化，面对竞争的压力 ， 对业绩回报的要求等，企业进行培训的终极目的是增强企业的核心竞争力 。培训产生效果又是一种内化的转变过程，因此 ， 企业培训目的应从两个方面进行考虑，企业目的和个人目的，并采取有效办法将其统一 。影响企业培训因素的思考 。企业培训效果受多方面因素影响，其基本上贯穿于培训的整个过程 。培训人员除具有必要的专业素质外 ， 还应对企业经营活动、发展方向、员工情况等有清楚的了解 。建立完善培训系统的建议 。从不同角度收集具体信息，包括 ， 理想状况的信息，实际状况的信息，受训者对工作的感受，产生绩效问题的可能原因 ， 解决问题的可能途径 。通过对理想状况与实际状况的差异进行分析，以及对工作的感受的信息指受训者、管理者或相关人士对目前存在的绩效问题等，以判断员工的工作动机状况，确定员工的态度是否是绩效问题产生的原因 。
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