入职隐瞒已婚未育合法吗

根据法律规定，入职隐瞒已婚未育，只要满足用人单位招聘条件，则劳动合同有效。
【法律依据】
【入职隐瞒已婚未育合法吗】根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：
　?。ㄒ唬┮云壅⑿财鹊氖侄位蛘叱巳酥? ，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　?。ǘ┯萌说ノ幻獬约旱姆ǘㄔ鹑巍⑴懦投呷ɡ模?
　?。ㄈ┪シ捶伞⑿姓ü媲恐菩怨娑ǖ?。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

入职隐瞒已婚未育合法吗

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