张瑞敏经典名言

张瑞敏经典名言【非宁静无以致远】
内心的安宁有助于集中精力修养身心，每个人都希望心中的宁静不会因外部环境的变迁而改变。在求学时期，张瑞敏就努力修炼自己的淡然心境。
宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天上云卷云舒。初涉社会的张瑞敏，就像被放在最阴暗角落里的蘑菇，那么不起眼，那么缺少关注。但是，他却一直静静地积蓄力量，等待能让他茁壮成长的阳光。
卢梭曾说：“伟大的人是绝不会滥用自己的优点的，他们看出自己超越别人的地方，并且意识到这一点，然而绝不会因此就不谦虚。他们的过人之处越多，他们越认识到他们的不足。”比起同时代的人，虽然张瑞敏具有许多过人之处，但他一直保持着内心的宁静，默默地积蓄爆发的力量。
【成熟的谷穗总是低着头】
一路走来，被誉为“中国第-CEO”的张瑞敏经历了无数的起起伏伏。日益浮躁的社会风气并没有给他带来太大的影响，变幻莫测的环境反而让他更注重沉淀自我，也更加安静和沉稳。
社会环境瞬息万变，稍有不1真，领导者心态上的起伏很可能会影响企业的整体发展。但是，张瑞敏面对各种诱惑始终坚守内心的安宁，为企业撑起了一片蔚蓝的天空。
幸好，多年练就的心态遏制了他的急躁和冒进，让他能够静下心来思考发展思路。最终，区别于其他企业的“重数量不重质量”，海尔以“以质量为中心”的战略逐渐在家电市场中站稳脚跟，并得到了大多数用户的认可。
有些人的心境如同过山车一般起伏不定，也难有安宁之时，石子一般的小事都能澈起其心中干帆浪，他们喜欢随波逐流和跟风，如果侥幸成功，便志得意满、招摇过市；如果失败，也只能自食恶果。
反观张瑞敏的工作生涯，以静制动、安稳如山的性格帮他度过了许多危机；“淡泊明志、宁静致远”的淡然心态，帮他安稳地度过自己人生中的很多艰难时刻。
登高必自卑，自视太高也不能成功，因而成功者必须培养泰然心态，凡事专注，这才是达成目标的要点。
【张瑞敏经典名言】【鸿鹄之志，矢志不渝】
心有多大，舞台就有多大。有些人之所以会在擅长的领域有所建树，不是因为知识水平的高低和能力的强弱，而在于他们对理想和信念的坚持。“燕雀安知鸿鹄之志”，安稳于“燕雀”的无知还是为了“鸿鹄之志”奋力一搏，往住在你的一念之间。
【差距激发斗志】
用理想中的状态与现实中的差距做比较，是激发并强化斗志的最好方法。
“敬业报国，追求卓越”，这就是后来他为海尔立下的企业目标。他用八个大字铭记沉痛的往昔，并时刻叮嘱自己勿忘志向。他也深知，只有看到差距，才能有奋斗的动力。
谁有进取的意志，谁就一定干得成。现实中的差距如此之大，所以，张瑞敏下定决心并积极进取，带领海尔走上了成功的发展道路。
【愿乘长风破万浪】
如果一个人有高远的志向，那么他的奋斗历程必定布满荆棘、充满坎坷。在通往成功的道路上，张瑞敏曾面临一次又—次的巨大挑战。
在海尔尚未树立品牌之前，许多人对于张瑞敏的豪言壮语都嗤之以鼻、不以为然。但是，张瑞敏的坚持却让海尔捧回了冰箱行业的第—块国家质量金牌，他用这样的事实有力地回击了往昔的嘲笑声。
获得了国家质量金牌后，张瑞敏并没有止步。因为在他看来，海尔集团还面临着更大的机遇和挑战。
【直挂云帆济沧海】
改革开放以来，国家一直鼓励国内优秀企业实施“走出去”战略，争取出口创汇。海尔集团洞察先机，早已做好各项准备来迎接经济全球化的挑战。
在这个目标的指引下，张瑞敏鼓足干劲，带领海尔集团—步一步、脚踏实地地朝着国际市场迈进。这个目标也一直激励着张瑞敏和海尔人不断奋勇前行，因为他们相信，只要有坚定的信念和明确的目标，并且能够坚持不懈，海尔集团最终定会取得成功。
【肩挑重担，责任塑造意志】
在生命的旅途中，我们都身负重担，需要完成社会赋予我们的使命。有些人不堪重负，匍匐在地，无法振作；有些人在困境中磨炼自我，塑造出顽强的意志。
钢铁是怎样炼成的面对失败，是重燃斗志还是就此一蹶不振？百废待兴，临危受命的领导者总是面临各式各样的挑战。
张瑞敏身负重担，他提醒自己，将电器厂的生产维持下去只是初级任务，带领工厂走向市场前端才是最重要的任务。他没有退缩，勇敢地迈出了第一步，并且为工厂绘制出了一幅宏伟蓝图。
【力微任重也要坚持前行】
想达到“会当凌绝顶，一览众山小”的高度，攀登者需要付出超出常人百倍的汗水和努力。成功来之不易，路途中的艰辛不断考验着攀登者的品格和意志。
一步步走来，张瑞敏付出了常人无法想象的汗水和努力。成名之后，每当回忆起那段艰苦的日子，张瑞敏总是心潮澎湃。
与张瑞敏同岁的人，大多数都已颐养天年，而创造海尔神话的他却仍坚守在岗位上。张瑞敏带领海尔集团成长为业界的巨人，其中艰辛不足为外人道也。正是这些艰辛锻炼了张瑞敏坚韧的品格，更让责任、承担成为他在前行道路上不变的信念。
【既是管理者，又是哲学家】
一个人若想在他所从事的领域内获得成就，一定需要丰厚的知识储备。对管理者来说，管理方法和哲学智慧是相互关联的，而且成功的领导者需要具备细致的观察力和精确的判断力。
【猛虎也会细嗅蔷薇】
即使是富有攻击性的猛虎也有停下来细嗅蔷薇的时候。管理者带领企业在商海中拼搏，不仅需要勇于出击的胆识和魄力，而且需要有细嗅蔷薇的温婉细腻，两者相融，将会迸发出前所未有的力量。
“6S大脚印”管理方法是将管理行为与管理细节完美结合的典范。
6S标语牌说明了张瑞敏对员工的工作要求，也暗含着海尔人的素质标准。员工不仅在工作的细节中时刻践行“6S大脚印”法则，而且在生活中也逐渐将其内化为个人的行为规范。
企业的规章制度不仅可以用于规范员工的行为，还能够提高员工的内在素养，让员工实现内在思想和行为的和谐统一。
【兼容并蓄，才能自成一家】
张瑞敏对哲学情有独钟，而且他将自己对哲学的领悟运用在管理中，让管理过程变得更加富有意义——员工不仅提高了工作效率，精神层次也得到了升华。
张瑞敏十分推崇中国式管理模式，同时也善于将日本、美国等国已形成的成熟的管理经验与中国传统文化中的管理精髓结合，取其精华，从而形成了独特的海尔管理风格。
哲学家不一定是合格的管理者，但优秀的管理者一定是哲学家。
张瑞敏是一位富有理想的现实主义者，他并没有盲目照搬国外先进管理经验，而是结合海尔的实际情况，将哲学观念引入管理过程中，融合各家智慧，并且提取有益成分，不断进行探索和改造，从而形成了富有个人特色的管理模式和经营理念。
【不断学习才能持续进步】
“玉不琢，不成器；人不学，不知义” 。未经雕琢的璞玉，不会失去玉的本性；但人却不同，如果人不学习或停止学习，那也就等于终止了心灵的成长。
【学然后知不足】
“人无完人，金无足赤”，每个人都存在眼界的盲点。要想认识并；肖除这些盲点，就必须通过学习拓展知识边界，让智慧的光芒照亮心中的每一个角落。
张瑞敏为海尔制定的每一步发展战略都精确地把握住了时代发展的命脉，所有这些都离不开他从学习中获得的一切，是学习让他得以时刻走在时代的前沿。
像张瑞敏这样成功的企业家都需要通过学习来弥补自身的缺陷，更何况其他还在成功路上跋涉的管理者？在学习的过程中，发现自身的不足，抓住弥补缺陷的绝佳契机：而悟性的提高，则更有助于解答心中的疑惑。
【“悟”才能打破疑问】
张瑞敏重视学习，但他并非如书呆子般一味地啃读书本，而是注重学与思的结合，注重挖掘自身的“悟性” 。
张瑞敏在学习中领悟管理真谛，不断创新管理理念，所以新的管理方法和模式应运而生，海尔模式也日趋成型。可以这样说，海尔集团取得的成就在很大程度上要归功于张瑞敏的学习之道。
【学以致用才能激活潜在能量】
脱离地面的空中高阁注定会倒塌，藏匿在实验室的科研成果并无实际价值，只有将知识运用到实践中才能彰显智慧的魅力。
对于张瑞敏而言，学习并非作秀，将知识踏踏实实地运用于管理实践中才是最终目的。
当读到“在组织内部不会有成果出现，一切成果都是发生在组织外部”时，张瑞敏认识到，必须让组织和市场有效地衔接。
于是，海尔开始了市场链流程再造之旅一将市场调节机制引入到企业内部，将直线职能式的金字塔结构转变为扁平化的组织结构，这样，就实现了企业与市场之间的零距离。
学习的目的是应用于实践。如果将学到的知识只存放在头脑中，我们就无从检验知识的有效性。学以致用有助于检验对知识的掌握程度，实践才是检验真理的唯一标准。
【牺牲小我，成就大我】
“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，范仲淹的救世情怀流传千古，后来者不断地践行着“普救众生”的宏愿。若牺牲小我，能够成就大我，我们又何乐而不为呢？
【自我牺牲，成就非凡目标】
个人的力量是薄弱的，如果想通过一己之力来实现某个艰巨目标，就需要全身心地投入其中。
歌德说：“没有人事先了解自己到底有多大的力量，直到他试过以后才知道。”事业起步之初，张瑞敏并没有预料到海尔会取得如此大的成就，他只是遵从自我牺牲精神的指引，却爆发出了巨大的潜能。
在旁人看来，张瑞敏犹如神助，仿佛无需花费太多精力和时间便可轻松达成目的。事实上，任何一份成功都来之不易，他挥洒的汗水绝不比任何人少。
张瑞敏放弃了能放弃的所有闲暇时间，专注于海尔的建设工作，而海尔也以不断地成长壮大回报着张瑞敏。
【不在乎个人利益的CEO】
现代社会物欲横流，但是张瑞敏却用实际行动证明了他无私奉献的价值取向。他数十年如一日地辛苦劳作，只为了实现期盼已久的梦想。
车尔尼雪夫斯基曾感慨道：“啊，有修养的人多快乐！甚至别人觉得是牺牲的事，他也会感到满意、快乐；他的心随时都在欢跃，他有说不尽的欢乐！”张瑞敏没有“小我”，但是他的牺牲“小我”换来了海尔的辉煌，所以他的内心必定是快乐的。
物质利益只能够满足人们外在层面的需求，却无法充盈深层次的精神需要。“人活一世，草木一春。”如果将时间浪费在地追逐名利上，那么生活便会失去方向。只有时刻用智慧浇灌精神花园，才能收获灵魂散发出的阵阵清香。

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