1、缴纳社保不同：劳动合同企业要缴纳政府规定的五险一金等 ， 并承担劳动风险 。劳务合同无需为劳动者缴纳社保 ， 并不对工作过程中出现的风险负责 ， 由提供劳动的劳动者自行负责 。
2、约定工资不同：劳动合同约定的是工资 ， 国家有最低工资的限定 ， 不能低于最低工资 ， 同时 ， 按工资、薪金所得缴纳个人所得税 ， 以5000元为起征点 。而劳务合同是劳务费 ， 国家没有最低限额的规定 ， 同时 ， 劳务费按劳务所得缴税 。
3、赔偿方式不同：劳动者解除劳动合同时 ， 要求提前申请或通知 ， 企业解除时 ， 要给劳动者相应的赔偿 。而劳务合同可随时协商解除 ， 也可以按照合同约定条件解除 ， 不用提前通知 。
劳务合同：【劳动合同和劳务合同有什么区别】劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同 ， 是当事人各方在平等协商的情况下达成的 ， 就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议 。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生 。劳务合同不属于劳动合同 ， 从法律适用看 ， 劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整 ， 而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整 。
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