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自愿离职有经济补偿

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自愿离职有经济补偿吗
员工自己自愿离职企业是不需要进行经济补偿的，只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿 。根据《劳动法》及相关规定，劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金 。因此，一定要谨慎主动辞职 。但是，如果用人单位存在过错，可以要求支付补偿金，如用人单位未及时支付工资报酬，不提供安全保障等过错，才有可能去主张补偿金 。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 。
工伤后职工自愿辞职解除劳动合同有经济补偿工伤职工在用人单位无法定过错情形下主动解除合同没有经济补偿金，5——10级的享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金 。
60年代自动离职有补偿答，60年代自动离职没有补偿 。不过那时候也就没有人自动离职 。如果自己不想在这个单位工作了，可以自己找一个接收的单位，自己可以通过正常的工作调动由这个单位调到下一个单位，那时候没有个体户没有私营企业，如果自动离职了自己就会没有收入，所以那时候没有自动离职这种现象 。
国企职工本人自愿辞职企业对职工有什么补偿规定一、员工主动辞职有以下几种情况，企业是需要赔偿的 。
1、企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害，（例如：企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的，员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿）
2、企业和员工协商一致，员工主动提出辞职的，企业也应当支付应该支付的补偿金 。
3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害（例如工伤）不得不辞职，企业需要支付补偿金及相关费用 。二、员工自动辞职，企业在以下情况下不需支付补偿金 。
1、企业无法定过失行为，员工个人员工提出辞职，企业无需支付员工补偿金 。
2、员工到达退休年龄，员工提出辞职，企业不需支付补偿金 。
《劳动合同法》自愿离职和非自愿离职的如何赔偿感谢邀请，更感谢楼主的提问 。
楼主你好，根据劳动合同法的相关规定，如果说是自己自愿离开工作单位的，那么也就是所谓的自愿离职，是无法获得相应的经济补偿的 。因为只有单位单方面解除你的劳动合同，也就是所谓的非自愿离职才可以获得一定的经济补偿，这个是有一个明显区别的 。
比方说你的劳动合同关系还没有到期，即便是劳动合同关系到期之后，那么作为企业单位来说，不再续签你的劳动合同，这种情形都属于非自愿离职，那么根据劳动合同法的相关规定，作为企业单位来说，依法就要进行相应的经济补偿，这个经济补偿的标准是根据你在企业单位的工作年限来决定的，每工作一年可以享受到一个月的工资待遇，这个工资待遇是根据你的全额工资或者你们当地的社会平均工资来给予补偿都是完全可以的 。
反之，如果说你并不是自己企业单位提出离职，而是由于你个人原因造成离职的，那么很明显你将不能够获得一分钱的经济补偿，同时失业金的待遇也是无法来正常领取的，所以说他们二者之间是有一个本质的区别 。
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