简历是个人的正式文件，这份文件送到了HR手里 ， 给了HR对于你的第一印象 ， 只有过了筛?。庞谢峤酉吕吹牟街杳媸浴⑷胫?。
一份专业度高的简历 ， 会大大增加获取工作的机会，所以一份写的好的简历对于找工作至关重要，那应该如何写好简历，让面试官眼前一亮呢？
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1简历的内容简历是自己的正式文件，除了个人信息，还有自己的教育经历，工作经历，项目经历 ， 证书 ， 兴趣爱好，自我评价，求职意向等等 。
1） 基本信息
简历的基本信息包括姓名，电话，邮件，籍贯等，这些信息务必准确，曾经有人把自己的电话写错了，投了很多简历，一直有没有收到面试的，都怀疑人生的，殊不知在这么小的地方出了问题 。
有关照片，如果有是可以加分的，不过需要正常的证件照或者是正式的照片，如果过于休闲娱乐，则会让人觉得不专业 。
如果有职业装 ， 那就更好了 ， 女性可以化点淡妆 ， 但是不建议过度美化，看过一个候选人照片，真人过来以后，完全不同的，真是P到连自己的妈都不认识的 ， 这样给人造成很大的落差，印象就不好了 。
2）求职意向
这个则是自己的求职意向，开门见山告诉HR ， 我想找什么样的岗位 ， 特别是工作多年 ， 有多种选择的人来说 ， 明确自己的求职方向，不会浪费双方的时间 。
比如说 ， 你可以填写软件工程师 ， 但是如果是去到一家快速发展的企业，求职意向写：寻求在一家快速发展的企业软件工程师 。这样就很对HR的胃口，是加分项 。
3）教育经历
填写自己的最高学历就可以了 ， 除非你是一流名校的硕士，博士，HR就对于他们的本科学历是感兴趣，可以把本科填上 。
对于毕业生来说，要注意的是自己专业，如果是专业对口，当然就直接写，如果是专业不对口，可以模糊处理的，特别是一些跨专业找工作 ， 可以加上所学课程，把自己学习相关专业的课程，对于找工作是有帮助的 。
4）工作经历 + 项目经历
这是最重要的部分，也是整个简历 的重点 ， HR主要看的就是这里，筛选简历的时候，如果这里没有写好，直接就被淘汰了 。
一份好的简历，要通过自己做过的事情，体现自己的能力，特别是现实出自己比同龄人 ， 同职位的人更加优秀 。
把自己的工作经历按照时间顺序一一列出，这是资历，不能体现能力，有些简历，工作5年，4个公司，各个都是大公司，包括微软、百度、腾讯，每一个经历都不突出，HR一看 ， 这是一个找工作的好手 ， 应该用自己的做过的事情 ， 要体现自己的能力 。
那要如何总结自己的做过的事情 ， 让HR眼前一亮呢？ 从真实经历中，把亮点提出来 。
一个常用的好方法，是通过STAR结构梳理自己的关键事件 。
所谓STAR结构 ， 就是四个英文词：
背景(situation)：事情是在什么情况下发生
任务（target）：你是如何明确你的目标的
行动(action)：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
结果(result)：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式 ， 或者说，是一个清晰、条理的作文模板 。
例如去年的业绩：
背景信息（S）：去年第三季度，我同时负责了二个项目，每个项目都有很强的时间限制，都很紧张，人手又少 。
目标任务（T）：按时完成二个任务
采取的行动（A）：自己的加班加点，求助同事们私人性质的协助，先是向他们讲明任务的紧迫性 ， 然后是请求支援
取得的成果（R）：二个项目都按照完成了，而且有一个项目还获得了客户的高度赞扬 。
总结起来这么说：
【求职简历怎么写？个人简历模板】去年第三季度，我同时负责了二个项目，每个项目都有很强的时间限制，都很紧张，人手又少 。但是我非常着急，经过自己的加班加点都无济于事，我只好求助同事们私人性质的协助，先是向他们讲明任务的紧迫性 ， 然后是请求支援 ， 他们同意了支援 ， 最后二个项目都按照完成了，而且有一个项目还获得了客户的高度赞扬 。
当然，对于毕业生来说，没有工作经验，也可以用Star来整理自己的考试，项目，活动的经历
每个人在不同的时间段以及不同的领域发展的不平衡的，但是简历中要给人呈现一个表现稳定，而且是逐渐向上的趋势 。
还有，强调效果胜过强调水平，可以在建立强调自己做过的事情，取得的成果，让对方从结果中推测出水平 ， 这样效果更好 。
原腾讯副总裁吴军2002年面试谷歌的时候，对方的HR为了劝说吴军加入谷歌 ， 给出了负责人的简历，其中影响最深的是销售主管科德斯坦尼的简历，不是从名校毕业 ， 工作时间也不长， 但是工作成绩惊人，在网景公司，把公司的销售额提升了百倍 ， 在谷歌，销售额从零做到了盈利 。
5） 兴趣爱好
对于兴趣爱好，不是随便写个读书，看电影，打球就可以了，这样算是稳的，最好有兴趣爱好，是跟自己的工作相关 ， 这样会给HR留下好的影响 。
还有就是有关读书，最好是真的读书，现在读书的人其实挺少的 ， 否则一问就露馅 。
俞敏洪说过，犹太人人均每年读65本书 ， 我们中国人只读5本书，后来我发现，连这个5本书的数据统计都是假的，这个数据把中小学教科书、课外辅导材料都统计进去了，平均每一个中小学生有20本以上的辅导材料和教科书 ， 这意味着成人是不读书的 。
上次有个候选人来面试运营，说自己喜欢读书 ， 我就问，读什么书?。?这个候选人说喜欢《从零开始做运营》，这本书我刚好看过，于是开始跟他聊 ， 这个时候就开始支支吾吾了，我发现他也就看了个目录吧 。
6）自我评价
这里主要说自己的优点，辅助于一些例子， 这里有点是公司经历和项目经历的总结，让HR对于你这个人有个总体的印象 。
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2不同公司不同简历现在流行千人千面，不同的公司有不同的文化，不同的公司相同的岗位有不同的要求 ， 如果要投简历，不同的公司，就需要定制不同的简历 。
这个就需要对于公司的招聘岗位有了解，阅读各个网站的岗位招聘信息，岗位要创造的目标价值、达到这个价值的关键动作、必备的知识技能、与之匹配的性格才干，这些是网络可以得到 。
当然，如果在公司内部有人推荐，那是更好的通道，这些可以通过朋友，同学 ， 亲戚，网友，前同事了解
对于心仪的公司 ， 通过各种渠道包括企业网站，招聘网站岗位信息 ， 各种朋友的了解，这样得到信息，根据这些信息定制简历，调整简历的细节 。
对于自己的求职目标，不同的企业不同目标 ， 比如说做项目经理，一家民企，可以是寻求在高速发展的企业的项目经理 ， 像IBM则是:在一个技术领先的跨国公司人项目经理 。
不同的公司，不同的建立，就像现在网站设计是“千人千面” ， 你的简历也是“千公司千简历” 。
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3注意简历的在外形式简历外在排版要的是简洁大方，不要搞得花里胡哨，显示自己的独特，除非是设计类的岗位，否则没有人会在意 。
那重点就只有一个，要让HR尽量省事地看到重点信息，把重点信息往前放，HR一天看那么多简历，一份简历大概是10秒钟扫过，如果看到有兴趣才会继续 ， 如果10秒都没有看到重点，直接就滑过了 。
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4写简历注意点1） 切忌不要所有的公司使用同一份简历
就像前面说的，不同的公司要使用不同的简历，需要根据岗位来调整，这样做到有的放矢 。
2）如果不了解就不写，没有掌握就了解 ， 没有深入就写掌握，对于精通要谨慎使用
对于简历，可以适当夸张，有些时候，为了凑数，就把自己之听说名字就写上去，这样是得不偿失的 。
只是要在简历写了的，HR都可以问到，但是如果你到时答不上来，那就非常失分了 。
特别是知识技能的动词：了解、熟悉、掌握、精通，自己心里要有个数 。
了解：对所需要的知识有所认识，可能是局部或者点状 。
熟悉：对于所需要的知识有系统性的认识，能够找到知识之间的联系，把点连成线 ， 可以运用知识解决部分问题 。
掌握：对于所需要的知识有全面的认识 ， 可以把知识连成网络，在实际工作中可以运用自如 。
精通： 对于所需要的知识能够融会贯通 ， 不仅对于知识网络有清晰的认识，而且对于与之相关的领域可以融合，能够灵活运用知识并作出创新 。
根据这四个层次 ， 写好自己的知识 ， 技能层次，而不是都是精通，一来人没有那么多精力的，明显就是假的，二来，被问了以后，容易露馅，直接下不来台 。
3） 切忌把小成绩当大成就夸，这会让人怀疑你的水平和资历，更怀疑你的见识
对于自己的经历， 可以适当的夸张 ， 但是不能把小成绩夸上天，这样显得你没有水平，也显得没有见过世面 ， 有点夜郎自大的意思 。
4）切忌把别人功劳当自己的夸，只是参与就说是主导
在简历中 ， 对于工作经历，参与和主导是两个不同的概念 ， 你参与了项目，获得了经验，主导了项目，则是包括管理，做事 ， 对于结果负责的 。
比如说，有个两年工作经验的人说自己召集上百位CIO开会，其实只是发邮件，辅助接待， 这就两个概念了 。
在毕业生中 ， 五六个人做的项目，有人在划水，可是写在简历里面是主导，后来一问，就容易露馅 ， 因为里面的很多细节都不知道，这样的是直接淘汰的 。
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5总结简历是一个人的脸面 ， 给HR的第一印象，但是HR时间又那么宝贵，那么快，所以要抓住HR的眼球，重点突出，这需要在排版设计的时候做好 。
吸引了HR的注意以后，里面的内容就特别重要， 要通过自己做过的事情，体现自己的能力，特别是现实出自己比同龄人，同职位的人更加优秀，这样HR才眼前一亮，为接下来的面试打好基础 。
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