有效的绩效管理具有如下特征：符合企业发展水平现状、制度化、动态维护、可操作性、可接受性、可靠性 。
【有效的绩效管理的特征是】有效的绩效管理能激发员工的工作潜力，使组织运转通畅，促进组织长短期目标的完成 。绩效考核的最根本出发点是推动实现组织目标管理，不是目的而是手段，绩效考核也是如此 。从管理控制理论上讲，绩效考核不仅是一项重要的人力资源管理职能，还是保证实现组织目标的有效管理控制手段，一方面组织通过绩效考核体系把组织目标分解成为个体绩效目标，同时通过绩效考核来实现 。
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