1、设定好合适的最终拍板人 。在决策讨论之前，一定要先设定一个最终拍板人 ， 也就是决策权归谁的问题，原则上应该让知识背景与决策话题最接近的人做决策拍板人，其他人可以建议，但一旦形成决策 ， 其他人都要一致尊重并全力执行最终决策人的决定；
【团队决策最重要的因素】2、兼听则明 。在多个人开会决策时，最经常犯的错误就是每个人都坚持自己的意见，这些意见可能都有道理，都确实是各自的真实感受 ， 但是“智者千虑必有一失” ， 任何人看问题想问题都有可能出现盲点，多去听听别人的建议 ， 尤其是真真正正做过某件事的人的建议和看法 ， 可以使做出的决策避免片面性 。团队成员应该相互尊重和交流，避免“盲人摸象”的情形上演；
3、团队成员间绝不相互埋怨 。团队在做决策时，并不能确保不犯错误，甚至可能错误的决策要比正确的决策次数还要多 。当出现决策失误时，团队成员之间切记相互埋怨和“事后诸葛亮” 。
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