单位不调解的含义单位不调解是指个人与单位在发生纠纷时，当事人可以直接向劳动仲裁部门提起仲裁，不需要经过单位的协调、调解等程序 。这种方式目的是为了保障当事人权益，将争议解决权交给法律机构，以保证公正与公平 。
个人不调解的好处
一方面，当事人之间的纠纷往往存在着不平等性，如果单方面强行要求对方调解，可能出现情感波动，甚至是不良后果 。而通过向劳动仲裁部门提起仲裁，可以让法律程序来判定问题，才能达到真正的公正 。
另一方面，个人化解也能节省时间和金钱成本，减少差错，而基于法律纠纷使得当事人不需要产生额外的费用，整个流程也较为简便和迅速 。
单位不调解的必要性
【调解案号什么意思 单位不调解什么意思】纠纷可能是难以避免的现象，即便通过日常管理和职业培训来加以避免，仍有可能出现，工作法令的不规范、管理水平不足等原因都可能是造成纠纷的原因 。而单位调解往往难以达到公正、公平的效果，也难以取得真正意义上的询问、调查等证据 。所以，单位不调解是为了保障当事人的利益，让问题得到妥善解决 。
单位不调解的适用范围
单位不调解适用于双方都是单位和自然人之间的纠纷，双方一方为个体工商户或个人经营者，或者是车间等其他被授权单位的工作人员和用工单位之间的纠纷等 。但是，如果在解决争议过程中需要涉及金额或涉及职务问题，则必须进行单位调解或触笔调解 。
结语
总之，个人仲裁的出现不仅有利于保障当事人合法权益，减少情感波动，节省时间成本等，而雇主在遭遇争论时放弃自己自身的调解权，让法律机构专业化的处理问题，也有利于保障雇主公正公平的地位，减少证据管理等工作风险，以及完成人力资源管理的职责 。
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